Trasparenza, valutazione e merito

«Voglio considerare la P.A. come le società quotate, in cui gli azionisti sono i cittadini, società in cui vige la trasparenza dei bilanci, dei risultati e delle performance». Con queste parole il ministro per la Pubblica amministrazione e Innovazione Renato Brunetta ha illustrato quello che intende per una amministrazione che sia davvero pubblica, promuovendo la pubblicazione on line dei dati riferibili sia al personale dei ministeri, sia alle strutture ad essi collegate.
Un modo quindi di fare chiarezza nel rapporto tra i cittadini, siano essi dirigenti e dipendenti della Pubblica Amministrazione ovvero utenti dei servizi erogati, a partire dalle retribuzioni.

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In questa sezione è possibile consultare i dati previsti dalle disposizioni dell'articolo 21 della legge n. 69/2009 e dell'articolo 11 del decreto legislativo n. 150/2009.

RETRIBUZIONI DEI DIRIGENTI
Il trattamento economico per la dirigenza dell’Amministrazione civile dell’Interno è costituito da una componente stipendiale di base nonché da altre due componenti, una correlata alle posizioni funzionali ricoperte, agli incarichi e alle responsabilità esercitate, (retribuzione di posizione) l’altra ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi assegnati (retribuzione di risultato).
L’attuale misura dello stipendio tabellare, della  retribuzione di posizione e di quella di risultato è stabilita, per ciascuna qualifica, rispettivamente dal d.P.R. 4 aprile 2008, n. 105 per la carriera prefettizia e dal CCNL per la dirigenza contrattualizzata.
Nell’ambito delle rispettive qualifiche si è provveduto, con decreti ministeriali in data 27 marzo 2006 e 28 marzo 2007, alla graduazione delle posizioni funzionali ricoperte rispettivamente dai dirigenti della carriera prefettizia e dai dirigenti dell’AREA 1), definendo la corrispondenza tra fasce economiche e posti di funzione.
Pertanto, la posizione retributiva risulta esclusivamente determinata dalla qualifica rivestita e dalla posizione funzionale ricoperta da ciascun dirigente, come si evince dalle tabelle che riguardano il personale dirigenziale in servizio sia al Ministero che presso le Prefetture - Uffici Territoriali del Governo.

TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE

CURRICULUM VITAE
Il ministero dell'Interno ha predisposto uno schema tipo di curriculum vitae, sulla base del modello europeo, che deve essere compilato dai dirigenti della carriera prefettizia e dell'Area I e dal personale contrattualizzato titolare di posizione organizzativa e pubblicato sul sito istituzionale, in applicazione delle disposizioni dell'articolo 21 della legge n. 69/2009 e dell'articolo 11 del decreto legislativo n. 150/2009.
Questi adempimenti mirano a migliorare l'efficienza dell'apparato amministrativo attraverso gli strumenti della trasparenza e della conoscibilità e diffusione delle informazioni relative.

» Il modello di curriculum vitae